Gute Führung bedeutet, das Verhalten anderer Menschen auf ein zuvor definiertes Ziel hin zu steuern und die dafür notwendigen Mittel, Freiräume und Informationen zur Verfügung zu stellen. Ändern sich die Rahmenbedingungen, muss die Führungskraft überprüfen, ob das Ziel noch erreichbar ist oder nicht. Wenn nicht, werden mitunter Mittel und Freiräume angepasst. Ansonsten gilt die Devise, auf das Urteilsvermögen der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vertrauen und ihnen frei von Mikromanagement innerhalb des vorher gesetzten Rahmens den Weg zum Ziel freizustellen…
(aus: hrjournal.de)
