Der eigene Lohn könnte oder sollte natürlich immer höher sein – gerade angesichts der immensen Preissteigerungen. Doch es gibt auch ein fundierteres (Un-)Gerechtigkeitsempfinden: Demnach sehen sich nur 39 % der befragten Arbeitnehmenden als fair bezahlt. Dagegen stufen sich 56 % der Umfrage-Teilnehmer als zu niedrig entlohnt ein. Entscheidend ist oft die konkrete betriebliche Realität: Wenn Beschäftigte sich untereinander gehaltlich vergleichen, also miteinander darüber sprechen, verstärkt das ihr Ungerechtigkeits-Empfinden – aber unter Umständen auch ihren Antrieb, etwas dagegen zu unternehmen. Dagegen stärken Tarifverträge und das Aktivsein von Betriebsräten sehr markant die Wahrnehmung der Beschäftigten, angemessen bezahlt zu werden (was sich in den meisten Fällen dann auch monetär belegen lässt)…
(aus: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; iab-forum.de)
