Meeting-Marathons, Regeln en masse, haufenweise Schulungen – und kein Ende in Sicht. Gründe, warum Führungskräfte sich von der Einstellung „mehr ist mehr“ verabschieden sollten. Und es damit selbst mal langsamer angehen sollten – ebenso, wie das die Beschäftigten tun sollten…
(aus: arbeits-abc.de)
