Die Zahl der geleisteten Überstunden in Deutschland geht seit einigen Jahren zurück. Doch 2022 wurde nur weniger als die Hälfte von ihnen auch ausbezahlt. Vorgesetzte brauchen konkrete Gründe, um Mehrarbeit anzuordnen. Pauschale Klauseln, mit denen sich Beschäftigte im Arbeitsvertrag zu Mehrarbeit verpflichten, sind teilweise ungültig. Spätestens dann, wenn Beschäftigte die Arbeitshöchstzeiten überschreiten, können sie sich gegen Überstunden wehren…
(aus: mdr.de)
