Frauen, die sich auf gehobene Management-Positionen bei der National-Bank Essen bewerben, fehle es im Vergleich zu männlichen Kandidaten notorisch an der nötigen fachlichen Qualifikation sowie der richtigen Persönlichkeit. Zu dieser Einschätzung kommt offenbar nach sieben Jahren überaus gezielter, aber doch vergeblicher Frauenförderung der Vorstand des beliebten Regionalinstituts. Die selbstgesteckten Frauen-Quoten von 10 % in der ersten Führungsebene sowie von 18 % in der von oben zweiten Hierarchiestufe erreicht die Privatbank jedenfalls bei weitem nicht…
(aus: finanz-szene.de)
