Wenn ein Unternehmen meint, wachsende personelle Lücken durch längere Arbeit der (noch) Anwesenden füllen zu können, ist das ein übler Irrtum. Denn: Mit mehr Überstunden, längeren Schichten und weniger Pausen frisst sich eine stille Erschöpfung durch die Belegschaft. Wer nicht mehr kann, fällt mit Schlafstörung, Depression oder Herz-Kreislauf-Erkrankung aus – oder baut unkonzentriert am Autosteuer einen Unfall etc.
Für das Unternehmen hat das gravierende Folgen: Jeder Ausfall belastet die verbleibenden Teams zusätzlich. Eine Spirale aus Überarbeitung, Krankheit und Personalmangel, die sich immer weiterdreht – bis irgendwann nichts mehr geht. Und die, die können, flüchten im Teilzeit oder gleich zu einem humanen Arbeitgeber.
Indes: Es gibt taugliche andere Lösungen für Firmen, die aktuell zu wenig Personal haben…
(aus: arbeits-abc.de)
