Nachdem einer Anwältin vom Arbeitgeber wegen unbefugter Datenlöschung gekündigt wurde, forderte sie eine Entschädigung in Höhe von drei Monatsgehältern. Der Grund: Sie war schwanger und fühlte sich wegen ihres Geschlechts diskriminiert. Vor dem Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (Urteil vom 16. August 2022, Aktenzeichen 5 Sa 6/22) blieb ihre Klage ohne Erfolg…
(aus: haufe.de)
