In den USA glauben wie Meta oder Walmart immer mehr Firmen, dass ihnen die Konzentration auf Diversitätsprogramme mehr geschadet als genutzt hat. Damit sehen sie sich auf einer Wellenlänge mit US-Präsident Donald Trump, der Minderheiten, bisher benachteiligte Menschen und die Auflösung der Geschlechtergrenzen nicht mehr als eigenständige Ziele verfolgen will – und nur noch allgemeine Kriterien von Leistung und gerechtigkeit Geltung verleihen will. Der Trend kommt auch in Europa und in Deutschland an. Erste Unternehmen geraten ins Grübeln…
(aus: business-punk.com)
