Wenn die Homeoffice-Pflicht während der Pandemie für Sie als Arbeitnehmer(in) ein erfolgreiches „Pilotprojekt“ war, stehen die Chancen jetzt gut, um eine dauerhafte Regelung zu erreichen. Mit den richtigen Argumenten und etwas Kompromissbereitschaft lässt sich im Regelfall eine Lösung mit der Führungskraft / mit dem Unternehmen finden. Ist dies wider Erwarten nicht der Fall, kann auch über einen Arbeitgeberwechsel nachgedacht werden, je nach individueller Situation. Viele Unternehmen sind einer Homeoffice-Regelung gegenüber nämlich spätestens jetzt aufgeschlossen – Tendenz steigend…
(aus: bewerbung.com / XING)
