Babyboomer und Generation X wünschen sich sinnhafte Tätigkeit und legen mehr Wert auf Nachhaltigkeit als jüngere Generationen. Jeder Fünfte der Über-50-Jährigen ist offen für einen neuen Job: Zu wenig Gehalt, zu viel Stress, eine schwache oder schlechte Unternehmensstrategie sowie unpassende Führungskräfte sind Auslöser für den Wechselwunsch. Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE: „Die Bedürfnisse der erfahrensten Generationen auf dem Arbeitsmarkt werden oft zugunsten der Jüngeren übersehen“ …
(aus: new-work.se / XING)
