In Deutschland stagniert die Einstellungsrate von weiblichen Führungskräften, und weniger als jeder vierte Führungsposten ist von einer Frau besetzt. Mit jeder weiteren Stufe auf der Karriereleiter wird der Frauenanteil geringer: Bei Einstiegspositionen ist die Dysbalance der Geschlechter mit knapp 42 Prozent Frauenanteil noch nicht ganz so stark ausgeprägt, auf Führungsebene sinkt er auf etwa 30 Prozent, und auf Vorstandsebene sind es sogar weniger als 20 Prozent…
(aus: capital.de)
