Im Rahmen einer aktuellen britischen Studie haben 61 Unternehmen mit rund 2900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Modell der Vier-Tage-Woche getestet. Die Ergebnisse zeigen: Bei einer Vier-Tage-Woche wurde die Produktivität entweder gesteigert oder zumindest auf einem stabilen Niveau gehalten. Darüber hinaus fühlten sich 39 Prozent der Teilnehmenden weniger gestresst, während 71 Prozent ein niedrigeres Burn-Out-Level aufwiesen. Sowohl die mentale als auch die physische Gesundheit der Mitarbeitenden war höher, sie empfanden eine bessere Work-Life-Balance. Diese positiven Effekte spiegelten sich auch in der Zufriedenheit der Beschäftigten wider: 48 Prozent der Mitarbeitenden gaben an, mit ihrem Job zufriedener zu sein als zuvor…
(aus: humanresourcesmanager.de)
