In einem Kündigungsschutzprozess können sich Arbeitgeber auch dann auf die Aufzeichnungen einer offen sichtbarer Video-Überwachungskamera stützen, wenn nicht alle Datenschutzregeln eingehalten wurden (wenn zum Beispiel die erlaubte Speicherdauer überschritten ist). Das entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) (Aktenzeichen 2 AZR 296/22)…
(aus: AFP / stern.de)
