Anstatt ein persönliches Gespräch zu führen, gab es das Bewerbungsgespräch bei einem Arbeitgeber „nur“ online. Das hat einen schwerbehinderten Bewerber misstrauisch gemacht. Er klagte dagegen, weil er sich gegenüber nicht behinderten Bewerbern benachteiligt fühlte – aber ohne Erfolg (Landesarbeitsgericht Hamm, Aktenzeichen 18 Sa 21/22)…
(aus: Frankfurter Allgemeine Zeitung)
