Das Problem ist bekannt: Die Abbruchzahlen von Ausbildungen steigen stetig an. Laut dem letzten Berufsbildungsbericht erreichte die Vertragslösungsquote von Auszubildenden die Rekordhöhe von 29,5 Prozent. Demnach beendet fast jeder dritte Azubi den Ausbildungsvertrag vorzeitig. Die Gründe sind vielfältig: Dazu gehören eine mangelnde Berufsorientierung, die Entscheidung für ein Studium, andere Vorstellungen über Inhalte und Rahmenbedingungen der Ausbildung, aber auch immer die Atmosphäre und Zusammenarbeit. Wie kann man (oder frau) als Azubi-Begleitende die Jungen so aufnehmen, dass sie sich im besten Fall bald im Unternehmen heimisch fühlen? …
(aus: personalwirtschaft.de)
