In der schönen neuen Arbeitswelt ist Job-Sharing eine häufig anzutreffende Vokabel – meist zwei Menschen in Teilzeit teilen sich einen Vollzeitjob. Voll modern, oder? In vielen Firmen trifft frau oder man aber nur selten einen geeigneten Tandem-Partner, sodass es oft nur zeitweise Notlösungen bleiben.
Es ginge aber gut, wenn sich beide persönlich gut verstehen. Sie müssen gut kommunizieren können, aber der Arbeitgeber muss ihnen auch die notwendige Zeit für Übergaben und die Koordination einräumen. Wenn dieses Tandem auf einer Führungsposition ist, dann sollte es einen ähnlichen Führungsstil haben. Und das Arbeitspaar sollte sich von Anfang an über den weiteren Werdegang einig sein. Wenn einer jede Gelegenheit nutzt, sich auf Kosten des anderen zu profilieren, um den nächsten Karrieresprung vorzubereiten, wird diese Doppel scheitern. Damit sie funktioniert, sollten beide sehr sachorientiert an die Arbeit gehen…
(aus: WirtschaftsWoche)
