In der DekaBank, der Bayerischen Landesbank, der DZ Bank sowie der Landesbank Baden-Württemberg verjüngte sich das Durchschnittsalter der Beschäftigten 2023 einer Ergebung zu Folge leicht um 0,1 bis 0,4 Jahre. Dies ist erstmals seit langem der Fall. Zu einem schieden offenbar sehr viele ältere Mitarbeitende im Vorjahr im Zuge von Altersprogrammen aus. Zum anderen gelang es den 4 Unternehmen offenbar im Vergleich zu 2022, mehr Junge anzuziehen – angeblich durch TikTok-Videos, Influencer oder mehr Möglichkeiten des Arbeitens aus dem Ausland (Workation). Doch es ist noch zu früh, von einer nachhaltigen Trendumkehr zu sprechen, dass die Überalterung der Institute gestoppt sei…
(aus: Bloomberg / msn.com)
