Die Frankfurter DZ Bank geht angesichts von Fachkräftemangel und demografischem Wandel bei der Mitarbeitersuche neue Wege. So arbeitet sie jetzt mit Influencern zusammen, dreht kurze Videos für TikTok und beteiligt sich an eSports-Aktivitäten. Solche Initiativen ergänzen Mitarbeiterempfehlungen und Social-Media-Kontakte, während klassische Stellenanzeigen für die Bank kaum noch eine Rolle spielen. „Stellenanzeigen haben enorm an Bedeutung verloren. Die Zeiten, in denen man körbeweise Bewerbungen auf Anzeigen bekommt, sind definitiv vorbei”, erklärte Oliver Best, Bereichsleiter Konzern-Personal…
(aus: bloomberg.com)
