Die Frauenförderung hat bei den Sparkassen in Deutschland bislang nicht zu einer gleichberechtigten Besetzung der Vorstände geführt. Angesichts dieser schleppenden Entwicklung haben sie sich einem Bericht zufolge nun erstmals eine Zielquote für Frauen im Topmanagement verordnet. Bis 2035 soll Zeit gelassen werden, bis mindestens 30 Prozent der Vorstände weiblich sein sollen…
(aus: Handelsblatt / Spiegel Wirtschaft)
