Meeting-Marathons, Regeln en masse, haufenweise Schulungen – und kein Ende in Sicht. Vier gute Gründe, warum Führungskräfte sich von der Einstellung „mehr ist mehr“ verabschieden sollten. Und auch zu Gunsten der Beschäftigten in ihrem Bereich Pausen einlegen bzw. ermöglichen und dann ergründen, wie sich die Aufgaben am besten erfüllen lassen…
(aus: arbeits-abc.de)
