Wie lassen sich Whistleblower in Unternehmen am besten schützen? Eine Studie zeigt, dass es noch große Wissenslücken gibt – bei Mitarbeitenden und Arbeitgebern gleichermaßen. Unternehmen mit 250 und mehr Beschäftigten müssen bereits heute ein System zu vertraulichen Meldung von internen Regelverstößen eingerichtet haben, sonst droht ein Bußgeld von 50.000 Euro. Unternehmen mit 50 biss 250 Mitarbeitenden haben noch bis Mitte Dezember 2023 für die Umsetzung Zeit. Doch etliche dieser Firmen sind sich der Pflicht noch immer nicht bewusst. Und 76 Prozent der für die Studie befragten Mitarbeiter befürchten trotz des neuen Hinweisgeberschutzgesetzes Repressalien, falls sie interne Missstände melden…
(aus: personalwirtschaft.de)
