Der Anfang einer beruflichen Beziehung sagt viel über den künftigen Verlauf aus. Sie kann glückliche Mitarbeiter hervorbringen, Leidenschaft entfachen und motivieren. Oder sie endet in einer Enttäuschung. Eine Umfrage belegt, dass ein mieser Eingliederungs-Prozess bei knapp 18 Prozent der neuen Mitarbeiter dazu geführt hat, dass diese ihren neuen Job bereits in den ersten 100 Tagen hingeschmissen haben. Die erste Phase der Mitarbeiterintegration ist damit oft ausschlaggebend für Unternehmen. Und doch hat der Onboarding-Prozess in vielen Firmen nicht die Priorität, die er haben sollte. Schuld daran ist zum Beispiel der zeitliche Engpass vieler Firmen, aber auch, dass der Prozess hierzulande unterschätzt wird. Zunächst: Onboarding ist mehr als schlicht „Einarbeitung“…
(aus: arbeits-abc.de)
