Alle beklagen den Fachkräftemangel. Gleichzeitig hat es die Mehrheit der Managerinnen und Manager in den letzten Jahrzehnten nicht geschafft, echte Vereinbarkeit zwischen verschiedenen Lebensentwürfen und dem Beruf zu etablieren. Schlimmer noch: Sie haben dieses Abstimmen boykottiert. Ein neues Buch zeigt: Firmen werden sich dieses Verweigerung buchstäblich nicht mehr leisten können. Denn zunehmend müssen sich Personaler und Führungskräfte bei den Job-Interessenten der Generation Z „bewerben“, ob das Unternehmen die nach dem Jahr 2000 Geborenen überhaupt bekommt – und ihren Ansprüchen gerecht wird…
(aus: new-work.se / XING)
