Eine Teilzeitquote – für Unternehmen ab einer bestimmten Größe – ist zwar eine zusätzliche Regulierung der Arbeit. Doch anders als durch den Gesetzgeber lässt sich offenbar nicht mehr Gerechtigkeit herstellen, Nach wie arbeiteten im Jahr 2020 nur 7,1 % der beschäftigten Männer in Teilzeit, dagegen arbeiteten 65,5 % der Frauen nicht in Vollzeit. Eine Teilzeitquote würde nicht nur helfen, den Frauenanteil in der Arbeitswelt weiter zu erhöhen, sondern auch dazu beitragen, dass mehr Männer in Teilzeit gehen könnten, um so Job und Familie besser zu vereinbaren. Da die tradierten Rollenmodelle so tief in unserer Arbeitskultur verankert sind, müssten wir wohl leider noch ein paar Jahrzehnte warten, bis sich hier etwas von allein bewegt…
(aus: XING-Insider)
