„Menschenführung“ – ein Begriff der Sozialpsychologie, welcher, übertragen auf die Arbeitswelt, die Führung von Mitarbeitern beschreibt. Die soziale Komponente macht gute Mitarbeiterführung so komplex: Wer aufsteigt und eine Führungsposition innehat, sollte nicht nur fachlich überzeugen können. Sondern in der Lage sein, Menschen und Gruppendynamiken zu verstehen, sie einzuordnen und Schlussfolgerungen für künftige Entscheidungen zu ziehen. Mitarbeiterführung bedeutet, die Belegschaft so in die Arbeit und in das Unternehmen einzubinden, dass Beschäftigte in der Lage sind, aufkommende Schwierigkeiten gut zu meistern, Probleme selbstständig oder im Team zu lösen und so zum Unternehmenserfolg beizutragen. Damit das alles gelingen kann, stellen nicht nur Führungskräfte Forderungen, sondern auch Mitarbeiter. Sie sind auf eine Richtung, auf Orientierung und auf Unterstützung von ihren Vorgesetzten angewiesen…
(aus: arbeits-abc.de)
