Dass Weiterbildung zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt, ist im Fachdiskurs kein Geheimnis. Trotzdem tappen im Arbeitsalltag viele Mitarbeitende im Hinblick auf ihre Chancen, Möglichkeiten und Rechte diesbezüglich im Dunkeln. Und damit sind sie nicht allein. Eigentlich müsste die HR-Abteilung hier Licht ins Dunkel bringen, doch diese ist oftmals selbst unsicher, welche Arten von Weiterbildung sie genehmigen, fördern, finanzieren, kommunizieren oder ausprobieren darf – und sollte. Denn oftmals steht zwar ein Unternehmen hinter dem Narrativ „Weiterbildung ist gut“ – die Leitlinien, die sich daraus ergeben, sind aber nicht konkret festgelegt und lassen Unsicherheiten auf HR-Seite zurück. „Weiterbildung ist gut“ kann so schnell zu einer Phrase werden…
(aus: XING-Insider)
