Willkommen im Deutschen Bankangestellten-Verband!
Erfahren Sie hier mehr über uns…
Versicherungen: Noch kein Arbeitgeber-Angebot
Zum Verhandlungsstart für die rund 183.000 Beschäftigten des Innendienstes der privaten Versicherungen legte der Arbeitgeberverband noch kein beziffertes Angebot vor. Die Runde am 21. März 2025 in München war geprägt von der detaillierten Vorstellung der Positionen von Gewerkschafts- und Arbeitgeberseite. Für die kommende Verhandlung am 28. April setzen wir auf ein deutliches Vorankommen…
Hier lesen Sie unsere Tarifinfo…
Genobanken: Abschluss im Gesamtvolumen von 11,4 % erreicht!
In der dritten Tarifrunde am 17./18. März 2025 konnte die DBV-Tarifkommission einen Abschluss schnüren, der den rund 135.000 Beschäftigten in den rund 650 Volks- und Raiffeisenbanken ein schnelles und deutliches Gehaltsplus bringt. Mit 6 % Steigerung bereits ab April 2025 erreichten wir den größten Einzelschritt an Tariferhöhungen seit 30 Jahren. Zwei weitere Stufen von 3,5 und 1,5 % komplettieren die Einigung in Köln. Zudem erhalten die Auszubildenden 260 Euro in zwei Stufen mehr – und auch die Endgehälter der VTV-Tabelle konnten wir deutlich anheben…
Hier lesen Sie unsere Tarifinfo zum Abschluss…
Neue Gehaltstabellen Genobanken 2025 – 2027 hier…
Presse: Der DBV ist zufrieden – gelungenes Gesamtpaket (FinanzBusiness)…
Presse: Inflationsausgleich nun endlich auch für Geno-Beschäftigte (Handelsblatt)…
Großer Erfolg: Gesamterhöhung von 15,7 % für KEBA
Es ist ein erhebliches Plus für ein besseres Auskommen: Nach drei Verhandlungsrunden erreichten wir einen Gehaltsabschluss im Gesamtvolumen von 15,7 % für die Kolleginnen und Kollegen der KEBA Gesellschaft für interne Services mbH. Die Beschäftigten der Service-Tochter der Deutschen Bank in Schkeuditz bei Leipzig können außerdem unter anderem bald mit der Aufstockung ihrer Sonderzahlung auf ein volles Monatsgehalt sowie den Einstieg in eine betriebliche Altersversorgung durch den BVV rechnen…
Commerzbank: Ohne Vertrauen geht nichts!
Die UniCredit fährt fort mit ihrer Salami-Taktik, in der geplanten Übernahme der Commerzbank Fakten und Pläne verzögert oder gar nicht auf den Tisch zu legen. So kann kein Vertrauen auf deutscher Seite wachsen! Die Kolleginnen und Kollegen in der Coba können erwarten, endlich die Unsicherheit hinter sich lassen können und zu wissen, was die italienische Großbank vorhat. Die Zeit läuft ab, dass Mailand noch glaubhaft eine Zusammenarbeit erreichen kann…
Beziehungsarbeit: Wer sie nicht leistet, bekommt Ärger…
Neuer Zusammenhalt gegen eine wenig sinnhafte Übernahme…
DBV lehnt Fusion UniCredit-Commerzbank ab – zu viele Risiken und Fragen…
Pressemitteilung: Gute Gründe gegen eine italienisch-deutsche Liaison…
Presse: 70 bis 90 % aller Bankfusionen sind nicht erfolgreich…
DBV macht Front: Verlässlicher Kurs statt Abenteuer! …
Karenztag bei Erkrankung: Aufgewärmt und geschmacklos
Jüngst äußerte Allianz-Chef Oliver Bäte die alles andere als neue Idee, zwecks Kostensparen am ersten Tag einer Krankschreibung den Betroffenen nicht länger den Lohn fortzuzahlen. Sprich auch: Die erkrankten Beschäftigten sollen sich dann unter Geldentzug noch einmal genauer „überlegen“, ob sie denn wirklich so krank sind, dass sie nicht zur Arbeit kommen können. Erst ab dem zweiten Tag einer – wie manche Unternehmen wohl meinen – „ernsthaften“ Krankheit gäbe es dann wieder Geld.
Dieses „Konzept“ fördert wohl eher den Präsentismus und behindert die Gesundwerdung – und treibt wegen Ansteckungsgefahr bei Kollegen die Folgekosten im Betrieb womöglich sogar nach oben, wie selbst eine Bank-Arbeitgeberin in einer Reaktion klar macht. Auch DBV-Vorsitzender Stephan Szukalski hält einen Karenztag für den völlig falschen Ansatz – verweist aber darauf, dass in den Tarifverträgen der Banken Regelungen getroffen sind, damit die Lohnfortzahlung in jedem Fall uneingeschränkt garantiert ist…
Öffentliche Banken: Neue Gehaltstabellen / Tarifabschluss mit effektivem Gesamtvolumen von 11,9 %
Am Abend des 10. Oktober 2024 erreichten wir eine Einigung mit dem Arbeitgeberverband der Öffentlichen Banken – die Beschäftigten können im Gesamten mit einer Erhöhung ihrer Tarifgehälter um 11,9 % rechnen. Auch die Auszubildenden erhalten 350 Euro mehr. Und wir gehen bald in einen neuen Anlauf für eine neue Vergütungsstruktur…
Gehaltstabellen 2024 – 2026 hier…
Hier mehr in unserer Tarifinfo…
Presse: Gesamtpaket war die Mühe wert…
Warnstreik KfW / DEG: Ein historisches Zeichen!
Erstmals in der Geschichte der KfW-Bankengruppe / DEG legten Mitarbeitende des Unternehmens am 25. September 2024 die Arbeit in großem Stil per Warnstreik nieder und signalisierten mit zwei Aktionen in Frankfurt (Bild oben) und Berlin (Bild unten), dass nur mit einem deutlich verbesserten Angebot die Tarifrunde 2024 in den Öffentlichen Banken erfolgreich abgeschlossen werden kann – wie sich zeigte mit Erfolg, denn wir konnten am 10. Oktober einen Abschluss erreichen…
Hier mehr in unserer Tarifinfo…
Immer mehr Quereinsteiger in die Banken
Nahezu alle Geldinstitute suchen dringend Fachkräfte in immer größeren Teilen ihrer Geschäftsfelder. Dadurch kommen immer mehr ältere Quereinsteigende zum Zug – die zuvor Busfahrer, Einzelhandelskauffrau oder Telekom-Berater waren. Auch DBV-Vorsitzender Stefan Szukalski kennt einige prägnante Fälle des Wechsels, die noch vor 15 oder 20 Jahren kaum möglich schienen. Die neuen “alten Hasen” strebten dabei meist selbst nach einer neuen Beschäftigung – da „matchen“ immer häufiger Arbeitnehmende und Arbeitgeber und entlasten so die überstunden-geplagten Kollegen in den Banken deutlich.
Privatbanken-Abschluss: Aktuelle Gehaltstabellen
Erfahren Sie hier, was der Abschluss für euch in den Privatbanken konkret in Euro ausmacht. Am späten Abend des 3. Juli 2024 vereinbarte der DBV ein Tarifergebnis für die rund 135.000 Beschäftigten des privaten Bankgewerbes, das zumindest zum großen Teil die Reallohnverluste der vergangenen Jahre ausgleicht…
Neue Gehaltstabellen 2024 – 2026…
Hier lesen Sie unsere Tarifinfo über den Abschluss hier im Detail…
BVV-Versammlung 2024: „Langeweile“ heißt hier Erfolg
Während der Versammlung in Berlin zog der BVV – die Altersversorgung in der Finanzwirtschaft – Ende Juni 2024 eine “sehr langweilige” Bilanz für 2023. Das bedeutet im größten privaten deutschen Rententräger – Stabiltät und Erfolg. Trotz wieder schwieriger Kapitalmärkte im vorigen Jahr wuchs das Eigenkapital erneut. Damit stehen Rentenleistungen und -anwartschaften auf soliden Beinen. Die BVV-Gesellschaft für die Rentenanlage von bisher unversorgten Beschäftigten – vor allem in Service-Tochtergesellschaften von Banken – kann auf das erste Tätigkeitsjahr zurückblicken…
Hier lesen Sie den kompletten Bericht…
Video 130 Jahre DBV: Familiäre Unterstützung seit 1894
Der Deutsche Bankangestellten-Verband (DBV) ist die Fachgewerkschaft für Euch, für alle Kolleginnen und Kollegen, die in Banken, Versicherungen und Servicegesellschaften arbeiten. Dabei verstehen wir uns als familiäres Angebot der Unterstützung. Seit 1894 ist der DBV im Arbeits- und Sozialrecht zur Stelle, führt Tarifverhandlungen mit Ergebnissen, die in der Praxis des eigenen Lebens und des jeweiligen Betriebes taugen, und ist bestrebt, fachgerecht und zeitnah Rat auf Eure Fragen zu geben. Einiges konnten wir erreichen – und erinnerten uns im Mai 2024 in Koblenz an 130 Jahre Gestaltung von Wegen der Fairness für die Beschäftigten durch alle Veränderungen und Umbrüche in der Welt der Geldinstitute. Auch weiterhin…
Direkt zum Film nochmals hier…
75 Jahre Grundgesetz: Banken-Sozialpartner gemeinsam für Demokratie!
Zum 75. Jahrestag der Verabschiedung des Grundgesetzes bekennen sich die #Sozialpartner des privaten Bankgewerbes gemeinsam zu unserer freiheitlich-demokratischen Grundordnung und setzen sich für die Stärkung der #Demokratie ein.
Unsere Verfassung betont die besondere Verantwortung der Sozialpartner in Artikel 9, Absatz 3: Die darin verankerte #Koalitionsfreiheit gibt uns das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden. Von diesem Recht machen wir als Banken-Sozialpartner in Tarifverhandlungen und auf betrieblicher Ebene in vielfältiger Weise Gebrauch. Damit schaffen wir einen fairen Ausgleich zwischen den Interessen von Unternehmen und Beschäftigten – und stärken so die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft, unseren Wohlstand und den sozialen Frieden.
Die Sozialpartnerschaft in Deutschland ist ein Erfolgsmodell und eine wesentliche Stütze unserer sozialen Marktwirtschaft, die sich nur in einem demokratischen Umfeld voll entfalten kann.
Deshalb setzen wir uns ein
· für eine freiheitliche Grundordnung,
· für gesellschaftlichen Zusammenhalt,
· für Vielfalt, Offenheit und Toleranz,
· gegen Rassismus und Antisemitismus,
· gegen Hassrede, Desinformation und Verschwörungserzählungen und
· gegen demokratiefeindliche Bestrebungen aller Art.
Weitere Beiträge hier…
